1. Vision et Mission de l’entreprise
La première information que les candidats recherchent est la vision et la mission de votre entreprise. Ils veulent comprendre la raison d’être de votre entreprise, ses objectifs à long terme, et comment leur rôle s’inscrira dans cette vision globale.
Partagez votre vision
Expliquez votre vision d’entreprise de manière claire et concise. Cela peut être lié à la façon dont vous envisagez de changer votre secteur, de servir vos clients ou de contribuer à la société.
Détaillez votre mission
Votre mission doit indiquer ce que fait votre entreprise et comment elle le fait. Elle doit être précise et tangible, de sorte que les candidats peuvent imaginer comment leur travail quotidien contribuera à cette mission.
2. Culture d’entreprise
Une culture d’entreprise saine et positive est un facteur clé que les candidats considèrent lorsqu’ils choisissent leur prochain employeur. Ils veulent comprendre l’ambiance de travail, les valeurs de l’entreprise et comment les employés interagissent entre eux.
Expliquez vos valeurs
Vos valeurs d’entreprise sont les principes directeurs de votre organisation. Elles définissent comment vous faites des affaires et comment vous traitez vos employés, vos clients et vos parties prenantes.
Parlez de votre ambiance de travail
L’ambiance de travail comprend des éléments tels que le niveau de collaboration, la structure hiérarchique, le style de communication et la flexibilité des horaires de travail. Il s’agit d’un aspect crucial de la culture d’entreprise que les candidats voudront connaître.
3. Opportunités de développement de carrière
Les candidats veulent connaître les opportunités de développement de carrière disponibles au sein de votre entreprise. Cela comprend la formation professionnelle, les plans de carrière et les possibilités d’avancement.
Afin de mieux comprendre quelles opportunités de carrière pourraient être disponibles à l’avenir, vous pouvez consulter notre article sur les 5 métiers du futur.
Présentez vos opportunités de formation
La formation professionnelle est une partie importante du développement de carrière. Cela peut inclure des formations internes, des conférences externes, des cours en ligne, etc. Assurez-vous d’expliquer comment votre entreprise soutient l’apprentissage continu de ses employés.
Décrivez vos plans de carrière
Un plan de carrière indique comment un employé peut progresser dans votre organisation. Il décrit les compétences requises, les étapes de progression, les rôles potentiels et le temps nécessaire pour atteindre chaque étape.
4. Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux sont d’importants facteurs de décision pour les candidats. Ils veulent comprendre comment votre entreprise récompense son personnel et quelle est la structure des salaires et des avantages.
Parlez de la rémunération
Soyez transparent quant à la structure de rémunération de votre entreprise. Cela inclut le salaire de base, les primes, les commissions, les actions, etc. Assurez-vous d’expliquer comment le rendement est évalué et récompensé.
Listez vos avantages sociaux
Les avantages sociaux peuvent comprendre une assurance maladie, un régime de retraite, des jours de congé payés, un soutien à la santé mentale, etc. Les candidats apprécieront de connaître ces détails.
5. Bilan environnemental et social
Les candidats d’aujourd’hui sont de plus en plus préoccupés par le bilan environnemental et social des entreprises. Ils veulent travailler pour une entreprise qui prend ses responsabilités sociétales au sérieux.
Décrivez vos initiatives environnementales
Votre entreprise a-t-elle une politique de développement durable? Avez-vous mis en place des initiatives pour réduire votre empreinte carbone? Les candidats apprécieront de connaître vos efforts en matière d’environnement.
Parlez de votre engagement social
Votre entreprise s’implique-t-elle dans la communauté? Avez-vous des initiatives pour soutenir des causes sociales? C’est une information précieuse pour les candidats soucieux de travailler pour une entreprise responsable.
6. L’équilibre travail-vie privée
Un bon équilibre travail-vie privée est essentiel pour la santé et le bien-être des employés. Les candidats voudront savoir comment votre entreprise soutient cet équilibre.
Présentez vos politiques de travail flexible
Le travail flexible peut inclure des horaires flexibles, le télétravail, les congés parentaux, etc. Les candidats voudront connaître ces politiques et comment elles sont mises en œuvre.
Parlez de vos initiatives de bien-être
Votre entreprise propose-t-elle des programmes de bien-être, comme des cours de fitness, des séances de méditation ou des conseils en santé mentale? Ces informations seront appréciées par les candidats.
7. La réputation de l’entreprise
La réputation de votre entreprise sur le marché et auprès des clients est un autre facteur important pour les candidats. Ils voudront connaître votre positionnement sur le marché, votre relation avec les clients et votre réputation en tant qu’employeur.
Expliquez votre positionnement sur le marché
Votre entreprise est-elle un leader dans son domaine? Êtes-vous reconnu pour votre innovation, votre qualité de service ou votre expertise? Ces informations aideront les candidats à comprendre votre positionnement.
Parlez de votre relation avec les clients
Comment votre entreprise traite-t-elle ses clients? Êtes-vous connu pour votre excellent service à la clientèle? Les candidats voudront savoir comment vous interagissez avec vos clients.
8. La sécurité et la stabilité de l’emploi
Les candidats cherchent également à connaître la sécurité et la stabilité de l’emploi au sein de votre entreprise. Ils voudront savoir si votre entreprise est financièrement saine et s’ils peuvent envisager une carrière à long terme chez vous.
Donnez des informations sur votre stabilité financière
Votre entreprise est-elle rentable? Avez-vous connu une croissance régulière ces dernières années? Les candidats seront rassurés de savoir que votre entreprise est financièrement saine.
Parlez de la sécurité de l’emploi
Votre entreprise offre-t-elle des contrats de travail à long terme? Quelle est votre politique en matière de licenciements ou de réductions d’effectifs? Ces informations sont importantes pour les candidats qui cherchent un emploi stable.
9. La diversité et l’inclusion
La diversité et l’inclusion sont devenues des éléments clés pour les candidats. Ils veulent travailler pour une entreprise qui valorise tous les employés, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur âge, etc.
Expliquez votre politique de diversité
Votre entreprise a-t-elle une politique de diversité? Avez-vous mis en place des initiatives pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail? Les candidats apprécieront de connaître votre engagement envers la diversité.
Parlez de vos initiatives d’inclusion
L’inclusion va au-delà de la diversité. Il s’agit de créer un environnement où chaque employé se sent respecté, valorisé et capable de réaliser son plein potentiel. Les candidats voudront savoir comment vous favorisez l’inclusion sur le lieu de travail.
10. L’Equipe de direction
Enfin, les candidats veulent connaître l’équipe de direction de votre entreprise. Ils voudront savoir qui sont les leaders, quelle est leur vision et comment ils interagissent avec les employés.
Présentez votre équipe de direction
Présentez brièvement les membres de votre équipe de direction. Parlez de leur expérience, de leurs réalisations et de leur style de leadership.
Expliquez la vision de vos dirigeants
Quelle est la vision de vos dirigeants pour l’entreprise? Comment voient-ils l’avenir de votre entreprise? Les candidats apprécieront de comprendre la vision de vos dirigeants.
Ces dix informations sont cruciales pour les candidats qui cherchent à comprendre votre entreprise et à déterminer si elle correspond à leurs aspirations et à leurs valeurs. En partageant ces informations, vous pouvez attirer des candidats de qualité qui s’alignent avec votre vision et votre culture d’entreprise.
Tableau récapitulatif des 10 informations clés que les candidats veulent connaître sur votre entreprise
| Information | Pourquoi c’est important | Comment le communiquer |
|---|---|---|
| Vision et Mission de l’Entreprise | Les candidats veulent comprendre la raison d’être de votre entreprise | Partagez votre vision et mission sur votre site web, lors des entretiens, dans les descriptions de poste |
| Culture d’Entreprise | Les candidats veulent savoir si l’ambiance de travail correspond à leurs valeurs | Partagez vos valeurs et l’ambiance de travail lors des entretiens, sur votre site web, sur les réseaux sociaux |
| Opportunités de Développement de Carrière | Les candidats veulent savoir s’ils peuvent évoluer dans votre entreprise | Parlez de vos opportunités de formation et de vos plans de carrière lors des entretiens, dans les descriptions de poste |
| Rémunération et Avantages Sociaux | Les candidats veulent savoir comment ils seront récompensés | Soyez transparent sur votre structure de rémunération et listez vos avantages sociaux lors des entretiens, dans les descriptions de poste |
| Bilan Environnemental et Social | Les candidats veulent travailler pour une entreprise responsable | Parlez de vos initiatives environnementales et sociales sur votre site web, dans vos rapports annuels, lors des entretiens |
| Equilibre Travail-Vie Privée | Les candidats veulent un bon équilibre travail-vie privée | Parlez de vos politiques de travail flexible et de vos initiatives de bien-être lors des entretiens, dans les descriptions de poste |
| Réputation de l’Entreprise | Les candidats veulent travailler pour une entreprise respectée | Parlez de votre positionnement sur le marché et de votre relation avec les clients lors des entretiens, sur votre site web, dans les rapports annuels |
| Sécurité et Stabilité de l’Emploi | Les candidats veulent un emploi stable | Parlez de votre stabilité financière et de la sécurité de l’emploi lors des entretiens, dans les descriptions de poste |
| Diversité et Inclusion | Les candidats veulent travailler pour une entreprise inclusive | Parlez de votre politique de diversité et de vos initiatives d’inclusion lors des entretiens, sur votre site web, sur les réseaux sociaux |
| Equipe de Direction | Les candidats veulent connaître les dirigeants de votre entreprise | Présentez votre équipe de direction et leur vision sur votre site web, lors des entretiens, dans les rapports annuels |
